Svi se ponekad nađemo u situaciji iz koje se ne znamo izvući, ne znamo rješenje i kako krenuti dalje. Jednostavno smo blokirani, nezadovoljni onim gdje se trenutno nalazimo? To ne mora biti tako – Coaching i savjetovanje vam može pomoći!
„Svakome treba coach! Svi trebamo ljude koji će nam dati neovisnu povratnu informaciju. Tako rastemo i napredujemo“ Bill Gates
Svrha coachinga je da se kroz razgovor i diskusiju, otključa potencijal ljudi da povećaju svoju vlastitu učinkovitost. Treneri pomažu osobama da uče a ne da ih podučavaju.
Deset Trenerskih Zapovjedi
- Upravljanje ljudima ne vještinama.
- Budite menadžer, a ne prijatelj.
- Odaberite pravu udaljenost.
- Stavite ljudske karijere na prvo mjesto.
- Priznati, priznati, priznati!!!
- Disciplina na kraju.
- Dokument napretka.
- Slažem se, provjeravam, slažem se.
- Preusmjerite i provedite (odozgo).
- Budite objektivni i dobronamjerni.
Coaching za Razvoj i Ostvarivanje Rezultata
ŠTO JE COACHING?
INDIVIDUALNI COACHING ili savjetovanje je razgovor u kojem uz pomoć coacha određujete svoj cilj, što želite postići s tim ciljem i kamo želite ići, a zatim zajedno pronalazite načine da to i ostvarite.
Kreće se korak po korak da bi postigli veliki učinak!
Coach će vam biti podrška da napravite iskorak prema onome što želite i da se suočite sa preprekama koje vam eventualno stoje na putu kako biste živjeli onako kako želite. Promjene razmišljanja prema željenom cilju i ispunjenju su vidljivi već nakon par sati rada s coachem.
Neke od tema individualnog coachinga:
- osobni liderski stil
- stvaranje i vođenje pobjedničkih timova
- upravljanje konfliktima
- osobna efikasnost
- osobno upravljanje prioritetima
- ravnoteža poslovnog i osobnog života
- oslobađanje od stresa i jačanje samopouzdanja
Glavni ciljevi individualnog coachinga:
- Podrška za rješavanje stvarnih problema
- Podrška za održavanje/izgradnju motivacije da kroz primjenu novih znanja povećaju
- ostvarivanje rezultata
- Usmjeravanje prema daljnjem osobnom razvoju s ciljem veće efikasnosti i boljeg učinka
- Unaprijediti osobni stil rukovođenja
- Efikasnije komunicirati
- Razviti strateško razmišljanje
- Uskladiti osobne ciljeve s kompanijskim ciljevima i vrijednostima
- Učinkovito se snalaziti u procesima promjene
- Brzo odlučivati i djelovati
- Učinkovito pregovarati i prezentirati
- Uskladiti poslovno i privatno
- Upravljati vremenom i uspješno savladavanje stresa
Individualni coaching održava se ONLINE ili UŽIVO a sadržaj i obim prema dogovoru. Ponekad je dovoljno nekoliko sati coachinga, a nekada suradnja potraje i mnogo duže.
Kao voditeljima timova i odjela, posao menadžera je osigurati da se učinak pojedinaca i timova razvija i optimalno uravnotežuje, te da se ostvaruje strategija kompanije, institucije. Coaching i savjetovanje pomaže i omogućava ljudima da upravljaju vlastitim učenjem kako bi maksimalno povećali vlastiti potencijal, razvili nove vještine, poboljšali njihovo izvođenje i postali osobe koje žele postati brže nego bez coachinga.
Coaching i Savjetovanje – Glavni Ciljevi Seminara i Sadžaj
Pomoć menadžerima, rukovoditeljima, voditeljima i onima koji to žele biti da budu coach svojim zaposlenicima.
- Što coaching je a što nije?
- Osnovni postulati coachinga
- Razlike između coachinga i drugih tehnika
- Svrha coachinga i analiza situacija u kojima se koristi
- Demonstracija coaching sekcije
Praktična vježba: Coaching sekcija u trijadama s feedbackom
Omogućiti menadžerima, rukovoditeljima, voditeljima i onima koji to žele biti da osvijeste svoje coaching potencijale. Pomoći menadžerima, rukovoditeljima, voditeljima i onima koji to žele biti da poboljšaju svoj učinak kroz coaching pojedinaca i timova.
- Vještine i alati coacha
- Vrste pitanja i njihova funkcija
- Korištenje raznih vrsta pitanja
- Komadanje kao tehnika u coachingu
- Praktična vježba: Analiza pitanja za različite svrhe unutar coaching sekcije
Primjer u postizanju rezultata s coachingom ili bez coachinga!
Imate izbor … Možete zaustaviti … Ili možete početi!